UN’IDEA…

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Percorso di OPEN MANAGEMENT

Obiettivi

Il corso ha l’obiettivo di dare fiducia attraverso un’apertura all’ascolto e al dialogo, creando condizioni adatte ad uno scambio sinergico e allo sviluppo di abilità creative, (rispetto al condizionamento da modelli mentali stereotipati o a risposte automatiche), tenendo sempre presente però, grazie ad una accresciuta capacità di focalizzazione attenzionale, ogni dato che proviene dal contesto della propria realtà professionale.

Questa finalità è alla base della particolare struttura del programma che si snoda lungo due binari:

a. migliorare il lavoro di squadra nei team e le relazioni all’interno dei gruppi; ciò consente di aumentare le performance e di comprendere e gestire le trasformazioni del team, a seconda delle prove che si trova ad affrontare;

b. fornire spunti per un’autodiagnosi delle modalità personali di impiego delle competenze dirigenziali e degli strumenti operativi in grado di incidere in maniera significativa nella gestione e nella pianificazione delle attività lavorative, sia a livello individuale che organizzativo.

Contenuti

  • Comunicazione e Negoziazione
  • Problem Solving e Decision Making
  • Sviluppare la propria Leadership
  • Il manager come Coach
  • Team Building e Team Working

Durata

Il corso prevede una durata complessiva di 40 ore, l’iniziativa si articola in due principali ambiti di lavoro paralleli e indipendenti:

–         Attività d’aula (32 ore)
–         Attività esperienziale (16 ore)

Destinatari

Il corso è rivolto a chi, responsabile di un gruppo di persone che opera in ambito pubblico , intenda valutare l’impatto che effettivamente esercita sui collaboratori e desideri sviluppare le proprie competenze nell’orientarli e guidarli.

Sede

Il corso può svolgersi presso la sede del cliente.

Metodologia Didattica

Lo stile didattico e i metodi utilizzati saranno orientati alla massima integrazione tra contributi teorici e situazioni attive.

Le giornate di formazione esperienziale propone un laboratorio dove sperimentare comportamenti e attività trasversali ai diversi ruoli organizzativi al fine di migliorare competenze, attitudini e atteggiamenti.

Docenti

Counselor, ha maturato negli anni grandi esperienza in attività di consulenza e formazione nell’ambito delle dinamiche di gruppo e dei processi di sviluppo di abilità manageriali.

Coach e consulente aziendale specializzato nello sviluppo dell’organizzazione e delle risorse umane.

Per informazioni: lina@sinergieducation.it